没有书面合同的事实劳动关系发生争议的可否受理?

日期:2018-07-10 来源:市人社局

用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否存在书面劳动合同,只要存在事实劳动关系的,都视为劳动争议,仲裁机构或调解组织应依法对其争议进行相应的审查,符合条件的,应当受理。